定着支援なら
医療系専門職による
手厚い職場定着支援
エス・エム・エスは、自社の障害者雇用組織の定着率2.8％。
看護師・精神保健福祉士が職場適応を支えます。
-
東証
プライム上場企業が
運営 -
医療・
介護領域の知見
が多数 -
2.8%
自社の定着率
-
90%
精神・発達
障害のある方
※2026年4月時点 自社調べ
このようなお悩みを解決します
早期離職のお悩み
入社後の定着がうまく
いかず早期離職してしまう
勤怠不安定のお悩み
精神障害のある社員の
勤怠が安定せず現場が疲弊
合理的配慮判断のお悩み
合理的配慮とわがままの
判断が難しい
現場サポートのお悩み
現場のマネージャーでは
サポートしきれない
障害者雇用を成功させる
3つのステップ
法定雇用率2.7%達成に向けた
道筋をかべなしがサポート
STEP 1 業務設計
約3～6ヶ月：基盤を固める
STEP 2 採用活動
約3ヶ月：最適な人材の採用・配置
STEP 3 定着支援
6ヶ月〜：長く活躍し、組織化へ
医療系専門職によるオンライン面談で、
現場・人事・当事者の三者を支える
とは
かべなし相談室
看護師・精神保健福祉士等の
有資格者が面談を代行。
相談
対応
人事担当者
専門職の具体的なアドバイスによる、属人化やバイアスのかかった対応を予防します。
面談
代行
現場担当者
当事者との関わり方を専門職に相談でき、本来の業務に集中できる環境を作ります。
個別
面談
障がいの
ある方
当事者の心理的安全性を確保し、個別面談で相談できる環境を提供します。
専門職による伴走で確実な定着へ
の強み
医療系有資格者による個別面談
看護師や精神保健福祉士などの有資格者が定期面談を実施し、当事者や現場の抱える課題を専門的な視点で丁寧にヒアリングします。
面談レポートの蓄積と可視化
面談内容をレポートとして蓄積・データ化し、中長期的な定着促進や社内体制を改善するための資産として活用できます。
専門知見に基づく属人化の脱却
専門家による客観的なレポートと具体的な改善策の共有により、担当者個人のスキルに頼る属人対応から脱却できます。
かべなし相談室の「導入事例」
専門職による面談と可視化で、勤怠安定と定着率向上を実現
導入事例
業種：流通・小売業
従業員規模：500名〜
- 専門家のケア
- 看護師・精神保健福祉士による
カウンセリングを導入
- 対応策の明確化
- 専門知見に基づくレポート共有で
適切な配慮・対応策を可視化
- 定着率の向上
- 「無理をさせない」から脱却し
勤怠安定と定着率向上を実現
- 課題
- 店舗ごとに面談を行うものの、合理的配慮かわがままかの判断基準がなく「無理をさせない」対応に終始し、勤怠不振や早期離職につながっていた。
- 効果
- 看護師・精神保健福祉士による専門カウンセリングを導入。専門職によるレポート共有で対策案を検討し、本音の把握と勤怠を安定させ定着率向上を実現した。
他の導入事例やサービスの詳細は、資料にてご確認いただけます。
資料をダウンロードして詳細を見る障害者雇用の課題、
まずはご相談ください。
自社で90名規模の雇用・定着を推進してきた実践ノウハウ
貴社の課題に合わせた、
きめ細かな定着サポート
定着率85％を実現した現場目線の定着ノウハウ
自社で約90名の障害者雇用を推進してきたエス・エム・エス。うち9割は精神・発達障害の方です。現場に即した実践的な定着ノウハウをご提供します。
当事者だけでなく、事業者にも寄り添った併走支援
当事者のみをサポートする一般的な支援機関とは異なり、人事担当者や部署の責任者にも寄り添ったプログラムをご提供いたします。
医療系専門職による第三者目線のヒアリング
エス・エム・エスが医療・介護領域で培った人材基盤を活用し、精神保健福祉士などの専門職がヒアリング。入社後の課題を早期発見し、最適なケアにつなげます。
定着の土台として、現場・管理職の理解を底上げ
による障害理解促進
階層別の体系的な研修プログラム
全社員向けの基礎知識や合理的配慮から管理職向けのマネジメントまで、対象者の役割に合わせた最適なプログラムを提供します。
1本5分の短時間＆オンライン受講
1本あたり5分程度の短尺動画のため、PCやスマホからスキマ時間に受講でき、業務の負担にならず無理なく継続できます。
振り返りレポートで学びを可視化
受講後の振り返り機能により、個人の理解度や気づきを可視化し、社内コミュニケーションの活性化と定着の土台づくりを後押しします。
障害者雇用の課題、
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料金
-
初回ヒアリング無料
ご相談で課題を整理
-
面談開始の目安
入社直後から都度実施
-
継続期間の目安
6カ月〜
ご利用の流れ
ご相談
メールやお電話にて、まずは
お気軽にお問合せください。
初回のご相談は無料です。
方針
計画策定
貴社の課題に寄り添った
方針や計画を策定し、
ご提案いたします。
オンライン
面談
医療系専門職が、人事・現場の
担当者・当事者の方と面談し
ヒアリングを実施します。
レポート共有
提案
医療系専門職が面談結果を
レポート化し、社内に共有。
対応の属人化を防ぎます。
継続支援
効果検証
定着施策の効果検証を行い、
継続に向けて改善を
提案いたします。
よくあるご質問
どのような有資格者が対応しますか？
看護師や精神保健福祉士をはじめとする医療系専門職が面談やフォローを担当いたします。
産業医や外部支援機関との違いは何ですか？
支援機関や産業医よりも気軽に利用できる点に加え、専門職が本人との面談で把握した状況を「面談レポート」として人事や現場担当者様へフィードバックする点が特徴です。企業側に寄り添い、具体的な配慮や対応策を可視化してご提案します。
当事者ではなく、人事や現場担当者のみで相談することも可能ですか？
はい、可能です。障害のある方の受け入れや定着において不安や課題感を抱えている場合、人事や現場担当者様向けのアドバイスやご相談にも柔軟に対応しております。
費用はどのくらいかかりますか？
ご支援する範囲やご利用プランによって費用が変動いたします。貴社の現状や課題をお伺いしたうえで、最適なプランと個別のお見積りをご提案いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
障害者雇用の課題、
まずはご相談ください。
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