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【障害者雇用の「質」を高める】ただの集合配置を“育成機関”に。国が求める戦力化と、事業部配属へ繋ぐ組織デザインの実録

現場の巻き込みと適材適所を実現する障害者雇用の業務設計 ～全社理解の壁を乗り越え、持続可能な雇用体制をつくる～

チャンネル登録者7.6万人の障害者雇用インフルエンサーが語る！「現場」が疲弊しない精神障害のある方の雇用の進め方

3社で障害者雇用の立ち上げを経験した責任者が語る、「採用のための採用」にならない、自社雇用の進め方

【株式会社SHIFT&株式会社エス・エム・エス 共同ウェビナー】精神障害のある方の雇用を強みに変える。─精神障害のある方の雇用の自社戦力化の実例について

障害者雇用の専門家(部門責任者・ソーシャルインフルエンサー・コンサルタント)に直接相談ができる勉強会&懇親会

法定雇用率2.7%時代を生き抜く 障害者雇用戦略 ―「農園型」から「自社雇用」への転換実録―