こんな方におすすめ
- 精神障害のある方を安定して雇用する方法が分からない
- 採用を行ってみたものの、定着に結びついていない
- 精神障害のある方を採用したが、現場が受け入れに疲弊している
本セミナーでわかること
チャンネル登録者7.6万人の障害者雇用インフルエンサーが、現場が疲弊しない持続可能な精神障害のある方の雇用の進め方を語ります 。適性を無視した配属や「配慮という名の我慢」、障害を盾にした過剰な主張といった善意や配慮が、どのように現場の混乱や疲弊を招いてしまうのか 。
精神障害のある方の採用においてスキル以上に重要となる「メタ認知能力」の見極め方をはじめ、年齢や経歴にとらわれない採用基準の再定義、面接での具体的な質問手法やNGサインまでを網羅 。組織として提供すべき「合理的配慮」と許容すべきでない「わがまま（甘え）」の境界線を明確にし、現場の負担を最小化するための受け入れ環境の整え方を体系的に学べる内容です。
講師
- 株式会社エス・エム・エス 光武 克
- フリーの予備校講師、障害者雇用に特化した組織コンサルタント、株式会社Speeeの人事を経て、現在は株式会社エス・エム・エスに所属。障害者雇用を軸とした人的資本経営のコンサルティングに従事している。個人活動としては、YouTubeチャンネル「ポンコツニュース（登録者数7.6万人）」を運営し、精神・発達障害に関する情報を多角的に発信。2017年には発達障害のある方のためのバー「The BRATs」をオープンし、現在もコミュニティの場を提供し続けている。当事者コミュニティ運営で培った深い洞察と、企業人事としての実務経験を融合。多様な特性を持つ人材が真に活躍できる組織づくりを通じ、企業の生産性向上を支援している。
フリーの予備校講師、障害者雇用に特化した組織コンサルタント、株式会社Speeeの人事を経て、現在は株式会社エス・エム・エスに所属。障害者雇用を軸とした人的資本経営のコンサルティングに従事している。個人活動としては、YouTubeチャンネル「ポンコツニュース（登録者数7.6万人）」を運営し、精神・発達障害に関する情報を多角的に発信。2017年には発達障害のある方のためのバー「The BRATs」をオープンし、現在もコミュニティの場を提供し続けている。当事者コミュニティ運営で培った深い洞察と、企業人事としての実務経験を融合。多様な特性を持つ人材が真に活躍できる組織づくりを通じ、企業の生産性向上を支援している。
セミナー詳細
| 受講形式 | オンデマンド配信 |
|---|---|
| 参加費 | 視聴無料 |
| 参加方法 | 当フォームよりお申し込み後、ご案内メールをお送りいたします。 |
【ご参加対象に関する重要なお知らせ】
本セミナーは、現在企業で障害者雇用に携わっている担当者様向けの、具体的かつ専門的な実務ノウハウ・事例を共有する内容となっております。
参加者のみなさまにとってより有意義な情報交換・質疑応答の時間を確保するため、
大変恐縮ながら、企業での障害者雇用担当者様以外の方（一般の方、コンサルタント、同業他社様など）のお申し込みはお断りさせていただいております。
※お申し込み内容を確認の上、対象外と判断させていただいた場合は、
事務局よりキャンセルのご連絡を差し上げる場合がございます。あらかじめご了承ください。
