法人向け障害者雇用
支援サービス

【SMS×マネーフォワード】法定雇用率2.7％時代の定着・戦力化戦略 ― 「量」から「質」へ。～事業貢献を生み出す障害者雇用のキャリア形成の実例～

本セミナーでわかること

• 業務の可視化・標準化
• データに基づくコンディション管理と支援体制
• 評価制度の整備
• 当事者リーダーの登用
• 他部署への異動といったキャリア形成の実例

講師

株式会社エス・エム・エス シェアード推進部 シェアードサービスGr 責任者 佐々木 一哉

不動産業界を経て、株式会社メイテック、株式会社ビズリーチにて人事および障害者雇用チーム・特例子会社の立ち上げに従事。2023年より株式会社エス・エム・エスに入社し、障害者雇用グループの責任者として3年間で80名以上の採用を実現。精神・発達障害のあるメンバーが9割を占める集合配置型組織を牽引し、500種類以上の業務切り出しと全社の生産性向上に貢献している。

不動産業界を経て、株式会社メイテック、株式会社ビズリーチにて人事および障害者雇用チーム・特例子会社の立ち上げに従事。2023年より株式会社エス・エム・エスに入社し、障害者雇用グループの責任者として3年間で80名以上の採用を実現。精神・発達障害のあるメンバーが9割を占める集合配置型組織を牽引し、500種類以上の業務切り出しと全社の生産性向上に貢献している。

株式会社マネーフォワード ビジネスサポート本部 採用・活躍支援部 北島 直人

前職の小売業界にて新卒・中途採用や障がい者雇用、社内教育を担当。2022年に株式会社マネーフォワードへ入社し、障がい者雇用の採用・定着支援を推進している。2023年12月に公開された同社の「障害者支援ポリシー」の策定にも携わり、「キャリア形成」を軸とした障害者雇用のあり方を発信し続けている。

前職の小売業界にて新卒・中途採用や障がい者雇用、社内教育を担当。2022年に株式会社マネーフォワードへ入社し、障がい者雇用の採用・定着支援を推進している。2023年12月に公開された同社の「障害者支援ポリシー」の策定にも携わり、「キャリア形成」を軸とした障害者雇用のあり方を発信し続けている。

司会

株式会社エス・エム・エス 光武 克

フリーの予備校講師、障害者雇用に特化した組織コンサルタント、株式会社Speeeの人事を経て、現在は株式会社エス・エム・エスに所属。障害者雇用を軸とした人的資本経営のコンサルティングに従事している。個人活動としては、YouTubeチャンネル「ポンコツニュース（登録者数7.6万人）」を運営し、精神・発達障害に関する情報を多角的に発信。2017年には発達障害者のためのバー「The BRATs」をオープンし、現在もコミュニティの場を提供し続けている。当事者コミュニティ運営で培った深い洞察と、企業人事としての実務経験を融合。多様な特性を持つ人材が真に活躍できる組織づくりを通じ、企業の生産性向上を支援している。

フリーの予備校講師、障害者雇用に特化した組織コンサルタント、株式会社Speeeの人事を経て、現在は株式会社エス・エム・エスに所属。障害者雇用を軸とした人的資本経営のコンサルティングに従事している。個人活動としては、YouTubeチャンネル「ポンコツニュース（登録者数7.6万人）」を運営し、精神・発達障害に関する情報を多角的に発信。2017年には発達障害者のためのバー「The BRATs」をオープンし、現在もコミュニティの場を提供し続けている。当事者コミュニティ運営で培った深い洞察と、企業人事としての実務経験を融合。多様な特性を持つ人材が真に活躍できる組織づくりを通じ、企業の生産性向上を支援している。

セミナー詳細

【ご参加対象に関する重要なお知らせ】
本セミナーは、現在企業で障害者雇用に携わっている担当者様向けの、具体的かつ専門的な実務ノウハウ・事例を共有する内容となっております。
参加者のみなさまにとってより有意義な情報交換・質疑応答の時間を確保するため、
大変恐縮ながら、企業での障害者雇用担当者様以外の方（一般の方、コンサルタント、同業他社様など）のお申し込みはお断りさせていただいております。
※お申し込み内容を確認の上、対象外と判断させていただいた場合は、
事務局よりキャンセルのご連絡を差し上げる場合がございます。あらかじめご了承ください。