主なサポート内容
- 業務内容に合わせた「求める人物像（ペルソナ）」の設計
- 求職者向けの説明会の実施
- 「安定就労」を見極めるための面接同席・アドバイス
切り出しから定着まで
障害者雇用を伴走する
「かべなし」
今すぐ無料で資料請求
「かべなし」は、障害者雇用
プロセスの全段階でお客様の
ニーズに合わせた幅広い
サポートを提供します。
計画
業務切り出し
コンサルティング
採用
人材紹介
定着
定着支援・研修
人材紹介は
完全成果報酬型
採用決定までは無料でご利用いただけるため、無駄なコスト発生なく利用可能です。
自社雇用での
確かな実績
自社でも100名規模の障害者雇用組織を運営。精神・発達障害のある方が9割の組織にて、戦力化に成功しています。
東証プライム
上場企業が運営
20年を超える人材紹介の実績とノウハウ。長年培った信頼があるから、安心してお任せいただけます。
このようなお悩みは
ありませんか？
業務切り出しのお悩み
法定雇用率達成への道筋や専用部署設立のノウハウがなく、自社ビジネスに即した戦略的助言が欲しい。
採用・マッチングのお悩み
自社に合うペルソナや選考基準がわからず、無料媒体では応募が集まらなかったり、ミスマッチが起きている。
早期離職・職場適応のお悩み
早期離職が多く、現場が障害特性に応じた業務指導や面談時間を十分に割けないため定着が進まない。
障害者雇用の課題解決なら
「かべなし」サービス
採用・マッチング
豊富なデータベースから安定就労を見込める貴社に合った人材をご紹介。
計画・業務切り出し
戦略策定から制度設計、社内調整を含めた切り出し支援で
組織の障害者雇用推進を包括的に支援。
主なサポート内容
- 現状の課題ヒアリングとロードマップの策定
- 各部署へのヒアリングと「切り出し可能な業務」の創出・マニュアル化支援
- 採用に向けた求人作成、実習実施の支援
- 助成金活用に向けた要件整理アドバイス
就労定着
医療系有資格者による本人・現場への継続サポートで、
障害のある方の早期離職を防ぎ職場適応を促進。
主なサポート内容
- 体調や業務の悩みを可視化した「定着支援レポート」の作成・提出
- 人事・現場マネージャーへの接し方や配慮に関するフィードバック
- 就労移行支援事業所など、外部支援機関との連携サポート
就労定着
Eラーニングシステムにて、障害の基礎から
マネジメントに関する注意点まで網羅的に学習可能。
主なサポート内容
- 時間、場所を問わずスキマ時間で受講が可能
- 障害領域の専門性が高い講師陣がテーマごとに講義を実施
- 担当者～マネージャーまで役割に応じたコンテンツが充実
- 学習システム連携で、受講者の進捗状況がすぐに把握可能
お客様のニーズに合わせた最適な活用モデルをご提案します
CASE.1
初めて障害者雇用に取り組む企業様
まずはコンサルで業務を切り出し、体制が整った段階で求人ナビを使って採用をスタート。失敗のない立ち上げを実現します。
かべなし
コンサルティング
コンサルティング
かべなし
求人ナビ
求人ナビ
CASE.2
採用目標数に届かず、採用候補者の確保に悩む企業様
「入社後の定着支援付き」を条件に求人を出すことで、求職者の安心感が高まり、応募数の大幅な増加が期待できます。
かべなし求人ナビ
かべなし相談室
CASE.3
採用はできたが、早期離職が続いて困っている企業様
現場の負担を最小限に抑えながら、面談や研修を提供することで組織全体の受け入れ体制をアップデートすることが可能です。
かべなし相談室
かべなし研修室
料金体系
かべなしコンサルティング
- 要見積もり
- サービス内容や
規模に応じて
変動します
かべなし求人ナビ
- 完全成功報酬型
- 定着支援付きプラン
もご用意
別途、返金規定あり
かべなし相談室
- 月額＋従量制
- 基本料金＋面談ごと
の従量課金
お得なセットプランも
かべなし研修室
- 月額定額制
- 利用人数に応じた
サブスクリプション
プランをご用意
障害者雇用の課題、
まずはご相談ください。
導入の流れ
STEP.1
お申し込み
STEP.2
求人作成
STEP.3
選考
STEP.4
採用・入社
STEP.5
定着・活躍支援
かべなしコンサルティング
かべなし相談室・研修室
かべなし求人ナビ
よくある質問
どのようなスキルや特性を持った方をご紹介いただけますか？
身体障害のある高スキル人材から、精神・発達障害のある安定就労が可能な人材まで幅広くご紹介が可能です。月間1,500名を超える登録者データベースの中から、貴社のニーズに最もマッチする人材をご提案いたします。
人材紹介にかかる費用や料金体系を教えてください。
完全成功報酬型を採用しており、採用が決定し入社するまで費用は発生いたしません。万が一早期退職となってしまった場合の返金規定も設けておりますので、安心してご利用いただけます。
障害のある方に任せる業務が見つからないのですが…。
「かべなし」では、自社で300種類以上の業務を切り出してきた実体験に基づくサポートを提供しています。担当者が現場へ直接ヒアリングを行い、潜在的なノンコア業務の洗い出しからマニュアル化まで伴走いたします。
入社後、現場のマネジメント負担が増えたり早期離職したりしないか心配です。
入社後のサポートとして、「医療系有資格者」がご本人と定期面談を実施する「かべなし相談室」をご用意しています。現場のマネジメント負担を肩代わりし、客観的なアセスメントによって定着を支援します。
地方限定、または全国での採用・求人掲載は可能ですか？
はい、全国のエリアでの採用に対応しております。また、リモートワーク（在宅勤務）を前提とした全国からの人材募集など、貴社の就業規則に合わせた柔軟な採用スキームもご提案可能です。
人事担当者が多忙で、採用活動に手が回りません。
採用業務のアウトソーシング（RPO）も承っております 。求人票の作成から、エージェント対応、面接日程の調整、応募者のスクリーニングまで、人事に代わって実務を代行し、コア業務に集中できる環境を構築します。
現場社員や経営層の「障害者雇用に対する理解」が不足していて不安です。
現場の不安を払拭するため、全社員向けから管理職向けまで、階層に合わせた「障害理解セミナー」をご用意しております 。障害特性の基礎知識や合理的配慮のポイント、トラブル発生時の対応など、現場が安心して受け入れられる土壌づくりを支援します。
法定雇用率の達成に向けた計画立案から手伝ってもらえますか？
はい、対応可能です。貴社の現在の従業員数と今後の事業計画をもとに、いつまでに・何名を採用すべきかというロードマップを作成し、無理のない採用計画を共に立案いたします。
障害者雇用の課題、
まずはご相談ください。
障害者雇用の課題、
まずはご相談ください。
