【調査レポート】「障害者雇用担当者の実態調査」を公開しました｜PR TIMES掲載

経営層からの高い期待と現場のリアルな課題が浮き彫りに

「かべなし 法人向け障害者雇用支援サービス」は、全国の障害者雇用に取り組む担当者157名を対象とした実態調査を実施し、結果を公開いたしました。

調査結果のハイライト

2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げを目前に控え、経営層からは単なる「雇用率の達成（65.6%）」だけでなく、「採用後の戦力化（58.0%）」まで求められていることがわかりました。
しかし、現場の担当者からは以下のような「リソース不足」と「受け入れ体制の限界」を示す声が挙がっています。

• 担当者の72.6%が他業務と兼務、専任はわずか26.1%
• 自社雇用の最大の障壁は「配属先の専門知識・ノウハウ不足（29.9%）」、「業務の切り出しができない（24.8%）」
• 約7割の担当者が、配属先と障害のある社員との間の「環境調整・認識のすり合わせ」に困難を実感

本調査では、多くの企業が直面している「ヒト・モノ・カネの裁量不足」や「ノウハウ不足」の実態と、外部支援への期待について詳しくまとめています。

今後の自社の障害者雇用施策や、社内体制の構築の参考としてぜひご活用ください。

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『【障害者雇用担当者の実態調査】経営層からは雇用率達成に加え採用後の戦力化まで期待されるも担当者の7割以上が兼務、ヒト・モノ・カネの裁量ありは約3割と回答』｜PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000459.000013298.html